□ 童其君

一年内告了9家用人单位，法院认定此人“职业碰瓷”对其罚款5万元。广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。2018年9月3日，康某入职某家具厂。2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。（5月13日《工人日报》）

“职业碰瓷”就是劳动者利用企业用工不规范，诉讼成本低，故意钻企业人力资源管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，或人为制造违法用工现象，为牟取不正当利益，工作一段时间后马上提起劳动诉讼，向公司索赔。

法律法规对劳动者权利的倾斜保护，给不良劳动者滥用诉权获利提供了可能，一些人歪曲了劳动法对劳动者合法权益进行倾斜保护的立法原意，以劳动法保护劳动者利益作为“维权”的借口。近年来，“职业碰瓷”现象时有发生。此种行为，使得许多企业苦不堪言，影响了企业发展，容易诱发群体性劳资纠纷，严重损害了和谐的用工环境。

真的假不了，假的真不了。其实，“职业碰瓷”一审理即明。康某一年内告了9家用人单位，法院认定其“碰瓷”并对其罚款5万元。

篱笆扎得紧，野狗钻不进。防人之心不可无，企业必须向这一种“职业碰瓷”之人大大地棒喝一声——

不许“职业碰瓷”！

首要的是，企业要加强对新入职人员的背景调查，从源头减少用工风险。在入职前仔细审核劳动者个人信息，充分了解求职者是否进入黑名单，是否有不良的信用记录。做到有备无患。

其次，企业必须严格遵守相关的法律法规，完善规章制度，因为人力资源的管理是人性的管理，还要让员工的合法权益得到充分的保障。

最后，法院要牵头联合多部门发布“职业碰瓷名录”，加大对“职业碰瓷”行为的打击力度，依法打击劳动者恶意维权、不诚信行为，促进劳动关系和谐健康发展，维护劳动者和企业的合法权益，营造法治化劳动环境。