一运输合同案件当事人与法官握手，感谢法院高效执行。

法官走访工业园区企业，了解企业经营情况及司法需求。

开展为新就业形态劳动者送司法服务主题活动。

■通讯员 黄垚彬 刘珍

穿梭街巷的电动车，数叠厚重的布料，不断运转机器的工作台，绘制的是劳动者们辛勤的画面。这样的场景离不开法治之力的守护。如何确保劳动者权益得到保护，考验着基层法院的智慧和担当。

2月11日，武平县人民法院党组书记、院长陈英棠走访挂钩帮扶企业，进入车间察看工人生产，了解企业复工复产、员工返岗及招用工等情况。这体现的不仅是基层法院对劳工权益的关注，更是近年来武平法院立足审判职能，加强执行措施，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，助力打造法治化营商环境的一个缩影。

发挥审判职能

纾解劳工急难愁盼

2024年以来，武平法院坚持司法便民理念，保障产业工人“主人翁”地位，依托移动微法院、人民法院调解平台、电子送达平台等网络平台，实现产业工人维权工作走上快车道。

2024年末，就有这么一起涉案40多名的劳动争议系列案件得到妥善解决。

武平某公司因经营不善，于2023年10月份决定停产放假。对停产前7月至9月拖欠的工资，40多位职工在武平工业园区职工法律一体化基地调解下达成调解协议。后众职工申请劳动仲裁，要求公司支付劳动补偿金与10月份工资。经县仲裁委裁决，该公司应支付职工们相关款项。2024年，该公司不服仲裁裁决结果，于是到武平法院起诉众职工。

由于涉案人数众多，收到该案后，武平法院高度重视，积极沟通，向双方了解案件情况。做好前期准备后，法官们向职工代表基于案件证据及事实情况向双方释法明理，促使达成调解，公司同意支付一次性劳动补偿金与职工10月份工资，随后以先调解带动后调解，让其他数十名职工也顺利达成调解协议，系列纠纷得以化解。

加强执行举措

保障劳工合法权益

“法官，这段时间辛苦你们了，要是没有你们，我们的工资款不知道还要等多久!”在武平法院，7名工人在办理结案手续时，握着执行法官的手连声道谢。

戴某等7人是一起运输合同案件的当事人，该案经调解确定曾某应当支付戴某等7人劳动报酬。调解生效后，曾某未按期支付劳动报酬，戴某等7人向武平法院申请强制执行。

经立案前甄别、分流，该院执行法官了解到曾某是因其承包的项目未能按时结算工程款，导致无法及时向工人支付劳动报酬。考虑到曾某无其他涉诉涉执案件，过往也无不良征信记录，如直接立案执行，采取强制措施，可能会对其个人征信造成影响，更加不利于执行案件的履行及其日后发展。在征得申请执行人同意后，该案件快速流转至执前督促履行程序，并向曾某发送执前督促履行告知书。

在收到相关材料后，曾某立即与执行法官联系，说明未能按期履行调解协议的原因，并表示会先筹集部分款项用于支付工人的工资款，希望案件能够暂缓立案执行。次日，曾某先行支付戴某等人部分工资款。隔月，曾某按期履行剩余工资款。最终，该案未立案采取强制措施，案件即得以执结。

为贯彻以人民为中心的发展思想，更好地保障劳动者合法权益，武平法院积极开展民生案件专项执行行动，畅通农民工讨薪“绿色通道”，坚持优先立案、优先执行、优先发放执行款。同时，深化执行联动，加大调解力度，全力解决与群众利益相关的烦“薪”事，让群众感受满满幸福感。

紧跟时代步伐

关注新业态劳动者需求

数字经济时代，无网络，不生活。

外卖小哥、快递员、网约车司机、网络主播等新就业形态、新就业机会激增的同时，也使企业管理用工模式发生转变，对传统劳动法律体系提出新课题。

2024年11月19日，武平法院联合县总工会、县人社局开展送法入企·助企发展“新就业形态劳动者温暖服务季”爱“新”行动主题活动，先后深入邮政速递物流武平公司、美团运营中心、供销通世达物流有限公司等企业，开展普法宣传活动。

“我们这一行工作相对灵活自由，但是就怕万一遇到问题权益得不到维护。”一位骑手担忧地说道。

武平法院干警通过现场发放宣传手册、典型案例、开座谈会、提供法律咨询等方式，以通俗易懂的语言，向三家企业职工宣讲包括劳动法、劳动合同法在内的相关法律法规，提高劳动者法治意识和依法维权能力。

法院干警还与公司管理者座谈交流，帮助企业正确认识劳动者权益，引导企业依法经营、诚信经营，妥善处理和解决矛盾纠纷。

民之所盼，法之所取。武平法院通过采用“线下+线上”的普法宣传模式，在线上专栏发布关于劳动争议典型案件，线下围绕近年来新起的新就业形态典型代表行业，深入开展送法进企业，充分发挥法治在优化营商环境中的规范和保障作用，提升法治服务效能，为辖区经济健康发展提供坚实的法治保障。