福建德尔科技股份有限公司与闽西职业技术学院共建双师工作室和产业研究院

探索“团队式”人才招引。鼓励企业实行股权激励、合伙人创业，将人才团队（1名领军人才+3名以上核心成员）及项目、技术、市场、资本等整体打包引入，予以土地、资金、政策等要素保障，通过技术入股、职工持股、代持大额股权按期兑现转让等多种股权激励方式，让人才从企业“打工者”变为事业“合伙人”，以更大事业平台破解山区高端人才引进难题，共引进中国核工业、台湾半导体等14个人才团队，攻克13项“卡脖子”技术，转化落地一批锂电池、半导体新材料重大项目。

注重“领军式”人才培育。打破人才单一企业属性，由政府聘请龙头企业5位专家兼任产业链首席科学家，为产业链政策制定、延链补链方向等提供专业咨询服务，推动链上企业与外地研发机构投入经费6300余万元、实施54个合作项目。实施科技型企业家培育工程，通过设立科技创新基金、科技企业家创新奖等，培育一批懂技术、会管理、善经营的复合型人才，累计培养科技型企业家近20人，吸引上下游同行业80多位高层次人才、22个科研团队服务产业链发展。

夯实“实用型”人才基础。支持紫金矿业等12家企业与东北大学、福州大学等8所工程学科优势强的高校开展校企联合培养，培育工程师1200多人。推动龙氟化工等16家企业与上杭职业中专学校“订单式”培养技能人才，开设化工检测、分析检验技术等专业，培养一线工匠1600多名。实行高校学习、企业实践“双阶段”培养，准毕业生在接受学校教育同时，与链上企业签订“预就业”人才培养协议，按月给予分级奖补，已吸引675名高校毕业生来杭实习，258人留杭，经验做法在全省高校毕业生等青年就业创业工作会议上作典型发言。