□ 中共龙岩市委组织部阙明龙课题组

近年来，党中央、国务院高度重视革命老区振兴发展，相继出台《关于新时代支持革命老区振兴发展的意见》《闽西革命老区高质量发展示范区建设方案》，全国12个革命老区20个重点城市抢抓机遇，纷纷出台系列含金量高、吸引力强的人才政策，“抢人大战”愈演愈烈。

龙岩作为全国著名革命老区，正值高质量发展攻坚期，如何抓住政策机遇，探索产才深度融合发展模式，推动解决闽西革命老区高质量发展示范区建设引才难、育才难、留才难等问题，成为本课题研究方向。

2016年以来，龙岩市积极完善人才政策，优化人才发展环境，在产业高层次人才引进、培养等方面加强政策支撑，取得了较好成效。在全省设区市率先实施“人才强市”战略，组建全国首家“人才发展集团”，建成博士后科研工作站9个（居全国革命老区地级市首位）、省级专家服务基地12个（居全省首位）。但对照全国革命老区其他重点城市，我市产才融合发展还主要存在政策支持力度和精准度不高、吸引力不强，人才结构不合理、产业高端人才供给不足，产业规模较小、体系不健全等问题。

为破解以上瓶颈，加快推进产才融合发展，提出实施新时代人才强市战略推进“才智龙岩”行动计划系列措施，为聚力建设闽西革命老区高质量发展示范区提供人才支撑。一是强化顶层设计。加强人才与产业同步规划和关联分析，在规划产业发展定位、布局、保障的同时，同步规划人才支撑设计，促进产才规划高位融合、高效推动，实现人才链与创新链、产业链互嵌互融。二是强化精准融合。深化“双招双引”机制，主动“走出去”“找上门”，从“供给侧”和“需求侧”双向发力，打造融合发展试点，形成区域“人才气候”。三是强化平台支撑。集中优质资源重点支持建设一批重点实验室、新型研发机构等双创平台，设立驻外人才工作站、异地孵化器、科创中心等“人才飞地”，实施“岩籍优秀青年人才回引”“智汇龙岩”柔性引才等4个专项行动，吸引岩籍青年学子返乡就业创业，推动本土产业人才的科研成果、重点项目等“返乡归巢”。四是强化服务保障。建立“才聚龙岩”人才分类体系，完善人才评价办法和基础政策清单，提升“人才e家”“一网能办”一站式服务功能，实行“紫金山人才卡”管理制度，让人才在岩安居乐业。

（本文系“2022年龙岩市社科规划重点课题资助项目”结项课题）