本报讯（通讯员 温连光 张浩）“市委人才工作会议提出，要大力实施新时代人才强市战略推进‘才聚龙岩’行动计划，让我们备受鼓舞。我们将一如既往专心科研，在岩土工程开发与应用领域进一步突破创新，致力成为行业领跑者。”13日，福建永强岩土股份有限公司负责人说。

作为一家国家高新技术企业，公司拥有国家万人计划人选1名、省百人计划人选1名、教授级高级工程师2名、高级职称人员7名，国家注册一级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师等核心骨干人才26名。业务涵盖海洋岩土工程、环境岩土工程、新能源工程等海内外、陆上海洋领域，资产规模超5亿元，研发投入5000多万元，近五年累计营收15亿元。

该公司的健康快速成长，是新罗区大力实施人才强区战略，汇集高质量发展新动能的生动体现。近年来，该区坚持党管人才，建立“365”人才工作机制，即每年制定一个人才工作目标、配齐建强一支人才工作队伍、完善一套人才政策体系3个原则；重点抓好企业经营管理、重点产业、专业技术、高素质技能、乡村振兴、社会工作等6支人才队伍建设；建设人才引进集聚、培养培训、服务管理、政产学研、生活保障5大工作平台，使人才工作有章可循、统分结合、协调高效。

围绕“3+N”产业，该区制定重点产业紧缺急需人才支持政策，绘制产业人才地图，累计引进确认省级ABC类高层次人才30名、紧缺急需人才20名。同时，构建起以政府引导、企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的人才创新平台体系，依托产业园区、龙头企业设立院士专家工作站5家、博士后科研工作站5家、各级工程技术研究中心20家，先后与清华大学、国防科技大学等院校达成合作项目20余个，通过产学研平台立项奇迈基金项目13个，智力成果转化明显加快。

该区推行“既暖心、又贴心、还诚心”的人才服务举措，设立“一站式”人才服务窗口，成立人才驿站10家，在未来城和银雁新城建设高层次人才房252套、公租房1506套，发放市级人才房配售补助资金161.5万元，累计帮助100余名高层次人才解决医疗保障、子女教育等实际问题，形成“引凤来筑巢，筑好巢再引凤”的良性循环。

目前，全区人才资源总量约6.5万人，累计有7人入选省“百人计划”，30人入选省级高层次ABC类人才，112人次入选省、市引进高层次人才、“特支人才”和优秀人才名单，各类高层次人才近400名。

“下一步，新罗区将认真贯彻落实市委人才工作会议精神，建立‘龙津英才’人才管理体系，实施本土人才培养工程，完善配套保障措施，为闽西革命老区高质量发展示范区建设提供强有力的人才支撑。”该区有关负责人表示。