春节过后，我市招聘市场迎来旺季。房地产行业、营销代理机构的用人需求也开了闸，通过各种途径寻找“千里马”。

“我们现在比较缺部门管理人员，公司今年在广西还有两个项目要动工，正在招负责管理工程的负责人以及财务和营销方面的管理人才。”据我市某房企相关负责人杜先生称，春节后是招聘旺季，这个时候不少同行都在观望，希望跳槽到更好的公司。

事实上，仔细研究这些招聘信息会发现，对于具有房地产相关工作经验的求职者，房企大都都给予普遍认可，并纷纷通过薪酬和发展前景来吸引此类人才到自己公司。这其中，设计、工程和销售类岗位对工作经验要求相对较高，最低要求1年房地产行业从业经验，多数岗位要求3年、5年或7年工作经验，而提供的薪酬也根据工作经验的不同有明显差异。

而基层销售人员也是各家企业招聘的重点。“你有销售经验吗？如果有的话底薪是可以商量的，现在我们两个新盘销量都比较好，如果正常工作没有失误的话，月薪过万是肯定有的，如果愿意的话可以来公司面试一下，明天就可以上班。”为留住人才，房企的人力专员不惜抛出“月薪过万”的诱惑。

笔者在采访中发现，一些代理公司也对人才求贤若渴。某代理公司总经理年底就以高薪吸纳人才，“我们主要缺的是一线销售人员。”该人士称，从去年至今接触的情况来看，希望从事这个行业的人很多，但合格的却很少。

“行业的发展速度太快，人才的培养没有赶上行业的需要，因此房产专业类人才很难招。”业内人士认为，目前房地产行业缺人的主要原因，一方面是人才培养无法跟上行业增长的脚步；另一方面，受企业项目停止、发展瓶颈以及薪资等问题影响，行业人员流动十分正常，但大规模招聘并不能充分说明即将有新项目上市。从房地产开发企业招聘的角度来分析，一方面是储备人才，当然也不排除部分企业利用招聘进行“另类”宣传。 （邱琳娜）