《民法典》规定：“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

《民法典》的亮点之一就是新增关于惩治“性骚扰”行为的规定，为用人单位设置了防范职场性骚扰的法定义务。近年来，有关“职场性骚扰”的报道不少，这类令人不齿的行为，既侵害受害者的合法权益，也危害单位声誉。《民法典》规定，无疑是给单位打了一针强心剂，未来机关、企业、学校等单位应当采取合理的措施，预防和处置“职场性骚扰”行为，加强对单位员工行为规范的约束，这不仅给此类不良倾向的人敲响警钟，减少性骚扰事件的发生，亦有利于单位内部规范管理。

这里要提醒的是，晚上喝酒后，不要有事没事给同事朋友发一些暧昧的微信，被他人留作证据。性骚扰属于违反社会公德行为，依据《公职人员政务处分法》规定，公职人员实施性骚扰行为，严重的可以被开除，千万不要将发微信不当回事。 （通讯员 陈立烽 罗金钗）