□记 者 梁熙 刘菲菲 通讯员 赖文光

人才是第一资源，如何发挥人才效应，让人才引得进、留得住、用得好？日前，市政协委员在《关于打造建设龙岩市人才政策洼地体系的建议》中认为，应该建立龙岩人才洼地可持续性政策体系，深化人才发展体制机制建设，出台配套政策，创新人才发展机制体制，提高城市核心竞争力。

针对市政协委员提出的建议，近日记者采访了相关部门，并就此问题给予了回应。

已构建省、市、县三级人才政策体系

“市委、市政府高度重视人才工作，把人才队伍建设作为强市之基、发展之本、转型之要。”据市委组织部相关科室负责人介绍，我市持续深入实施人才强市战略，大力开展高层次人才引进培养工程，不断完善人才政策，优化人才服务，目前，省、市、县三级已构建较为系统的人才政策体系，为各类人才提供全方位的保障服务。

在省级层面，福建省出台了“百人计划”人才、省高层次ABC类人才、省引进台湾高层次人才等政策，根据不同的人才类型，给予最高达300万元的补助。截至目前，我市共引进各类产业高层次人才655人，其中国家级国际高层次人才10人，国家“万人计划”人才4人；引进省“百人计划”人才31人，省级高层次ABC类人才185人；引进工科类青年人才425人，累计争取省级人才经费补助2.36亿元。引进各类高层次人才实现稳步增长，为我市企业创新、产业升级提供了有力的人才支撑。

近年来，市级层面的人才政策也不断完善，力度逐渐加大。2016年，市委四届十一次全会审议通过了《中共龙岩市委关于实施人才强市战略的决定》，确立人才工作顶层设计和系统规划。

为完善人才政策，我市相继制定出台了《龙岩市人才住房保障暂行办法》《龙岩市高层次人才住房公积金特殊支持政策》《龙岩市关于做好人才子女入学工作的通知》等各项政策，除配套补助外，市委、市政府不断优化人才服务，着力解决人才住房和子女入学问题，本土人才和外地引进人才享受同等优惠待遇，对各类人才给予人才房配售、购房补贴、租房补贴等配套政策。

此外，各县（市、区）也出台了各类人才政策，逐步形成与《龙岩市委关于实施人才强市战略的决定》相配套的人才政策制度框架体系。

“我市相应出台一系列的政策，就是让各类人才无后顾之忧，让他们心无旁骛地激情工作，确保安得下心、留得下来。”该负责人表示。

围绕大局精准引才用才

近年来，我市按照“一市两区三组团”城市发展格局和“五基地六产业七景区”产业发展布局，以及“双融入、双培育、双引领、双补齐”发展举措，吹响了建设新龙岩的号角，而人才是建设新龙岩的主要力量。

记者采访了解到，下一步，我市将围绕发展大局，实施人才强市战略，通过精准对接，做好高端人才引进及后备人才培养工作：

——以产业需求为导向精准引进“领头羊”。大力引进与产业相匹配的各类经济技术高端人才，助力我市产业升级转型。

——及时兑现并完善人才政策待遇。用心用情，解决人才政策方面具体问题，协助落实省级人才政策，及时兑现市级配套政策。

——进一步发挥高端人才的导师作用。遴选出一些具有较高水平的高端人才作为我市经济技术领域的导师，安排本市优秀后备人才与其结对子，形成比较稳定的师徒关系，给予一定政策支持，培养好本市后备人才队伍。

——营造人才发展良好氛围。树立“人才资源是第一资源”的理念，加大人才政策宣传，让识才、爱才、敬才、用才成为社会风尚；大力宣传优秀人才创新创业的先进事迹，激励广大人才扎根龙岩、服务龙岩、奉献龙岩，进一步形成尊重人才、见贤思齐的良好氛围。

（本专题约八篇，此为之三，敬请关注）