□记者 曾志明

“近年来，我们市人社局认真贯彻落实市委、市政府有关发展教育的决策部署，会同有关部门不断完善教育领域人事管理和工资福利政策，为龙岩教育事业高质量发展提供有力保障。”日前，在接受记者采访时，龙岩市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈亚人说。

如何贯彻落实这次的全市教育大会精神，全力推进“教育强市”建设？陈亚人表示，市人社局将重点做好以下三个方面工作：

一、全力支持教育人才队伍建设。支持龙岩学院、闽西职业技术学院自主确定年度公开招聘计划，自主研究制定公开招聘工作人员方案，并组织实施。支持龙岩技师学院等职业院校以直接考察的方式公开招聘高层次、高技能人才，打造新时代高素质双师型教师队伍。支持中小学、幼儿园采取专项公开招聘等方式，招聘具有硕士学位人员、教育部直属高校公费师范毕业生。支持教育部门引进一批名师、名校长、优秀骨干教师及国内一流师范大学优秀毕业生。

积极落实“在乡村学校任教满25年且仍在乡村学校任教的教师，已取得中、高级专业技术职务任职资格的，可不受核准岗位数限制定向聘用”政策，稳定和吸引优秀教师在农村学校任教。

深化校企合作培养技能人才，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制，精准对接重点产业、重点企业需求，“一企一策”培养高技能人才。

二、全力加强教师职称评聘管理。在今年初调整全市中小学教师岗位结构比例的基础上，进一步完善评价标准、优化评聘服务，推动优秀人才脱颖而出。积极探索职称量化评审办法，针对不同类型、不同层次教师，建立分类量化评价标准。同时，继续推行职称“阳光”评审，保证教育系列职称评审工作的公平公正公开。结合事业单位岗位动态管理和人员平时考核、聘期考核，推动教师职称能上能下，激发广大教师工作的积极性和主动性。

三、全力打造薪酬待遇保障制度。完善多教多酬、优教优酬的待遇保障机制，落实乡村教师生活补助政策。推进职业院校和普通高校工资总额定期核定，落实科技成果转化奖励机制，鼓励高校专业技术人才创业创新。定期核定学校的奖励性工资总额，落实在奖励性工资总额下的校长、班主任绩效专项奖励金制度和学校教绩奖励金，重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献人员倾斜。

陈亚人表示，百年大计、教育为本。支持教育事业发展是人社部门的分内工作、应尽之责，凡是有利于教育事业发展的工作，都会千方百计、想方设法大力支持。下一步，市人社局将认真按照市委、市政府的安排部署，狠抓工作落实，为办好人民满意的教育作出更大贡献！