紫金矿业与浙江大学地球科学学院战略合作签约仪式

强化人才强链，拓宽山区引才渠道。聚焦“山区引才难”问题，发挥企业、资本、院校等引才主体作用，向外做好“组团”文章，实现从引进一个人到一群人的转变。鼓励企业实行创业合伙人制度，带动引进15个人才团队，解决13个“卡脖子”技术。创新“券商+基金+产业”抱团引才，推动紫金矿业、兴杭国投及其基金与专业券商、私募等资本的战略合作，推动易控智驾总部落户上杭，批量引进易控智驾3名省级A类高层次人才。推动校企组团，壮大本土人才力量，支持紫金矿业等12家企业与东北大学、福州大学等8所工程学科优势强的高校开展校企联合培养。

激活创新延链，加速科技成果转化。聚焦“成果转化难”问题，开放化搭建创新平台，做好“转化”文章，加速科技成果向上杭、向产业化应用、向企业转化。建设紫金矿业、易控智驾等13个异地研发平台，实现跨域引才800人以上。鼓励铜加工龙头企业福建紫金铜业投入6100万元建设中试车间，助力更多科技成果从“实验室”加快迈向“应用场”。与中国科学院大学、南京大学等50多家国内重点院校建立合作，开展科研项目联合攻关。

优化金融生态，营造良好创新环境。聚焦人才创新项目融资难问题，打造金融服务团队，加大对人才企业提供“过桥”周转服务，为进入新材料产业项目库的企业提供最高不超过500万元的免抵押融资担保业务。积极开展产融对接活动，组织县内金融机构与115家企业面对面，签约授信金额11.43亿元。