本报讯（融媒体记者 黄俊 通讯员 郭书贤）18日，由国家发改委主管的中国改革网公布了“中国改革2024年度案例”名单，市人社局《创新建立企业“特殊人才”职称评价机制》经专家组多轮次论证，在全国2000多个案例中脱颖而出，获评“中国改革2024年度地方全面深化改革典型案例”。这是我省13个获评案例之一，也是全市唯一获评案例。

由中国经济体制改革研究会指导，中国经济体制改革杂志社主办的“中国改革年度案例征集活动”连续举办多年。近年来，我市创新建立企业特殊人才职称评价机制，针对部分重点产业人才有能力无学历、有成果无论文的实际，打破学历、论文、资历、年龄等限制，以职称评价“破题”，充分激发和释放企业人才创新创业活力。目前，共为82名民营企业特殊人才破格评定中级职称，其中，机械制造产业占46.4％、新材料新能源产业占36.6％。经验做法得到人社部、省委改革办、省委组织部、省人社厅等简报刊发推广，并上报中央改革办。