■通讯员 陈天长 林贵峰 王秀荣

近日，由福建省总工会主办、长汀县总工会承办的“送法进园区”活动在职工法律服务一体化基地举办，现场反响热烈，大家纷纷表示讲座内容丰富精彩、案例分析生动接地气，收获满满。这是长汀县总工会牵头建立“园区枫桥”机制工作中的一个缩影。

福建（龙岩）稀土工业园区辐射我县稀土工业园区、策武工业集中区、医疗器械园区、晋江（长汀）工业园区、工贸新区的130多家企业10000多名职工，园区内企业集中、职工密集，劳动纠纷易发。主题教育开展以来，长汀县总工会牢记维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的使命，学习推广“四下基层”优良传统，扎实把工会各项工作向基层推进，特别是在构建和谐劳动关系方面，以“三抓”机制探索“园区枫桥”新模式，完善建设长汀工业园区职工法律服务一体化基地，全方位为园区企业、职工劳动争议提供“预调裁诉”一条龙服务，打通职工维权服务“最后一公里”。

抓基础，搭平台。以基地为中心，探索“司法所+律所+园区”两所一园共建机制，发挥相关部门的法律服务、调解、仲裁、诉讼等职能，负责涉征地补偿、拆迁安置等事宜的日常来访接待、登记、调解。同时将稀土工业园区、策武工业集中区、医疗器械园区、晋江（长汀）工业园区、工贸新区分为3个片区，在130多家企业设立工会调解联络室。

抓队伍，强落实。整合各成员单位法律顾问资源，建立一支由工会干部、“园区枫桥”调解员、劳动仲裁员、法官以及律师志愿者等各方力量组成的劳动领域维权维稳专业队伍，每天实行坐班制，提供法律咨询、草拟审查法律事务文书、调解、仲裁、法律知识宣传等服务，做到每月“三个一”工作目标，即每月至少“送法进企业”一次、至少法律体检一次、解决企业实际诉求一个。

抓服务，见成效。围绕企业与职工之间的劳资纠纷风险隐患一对一把诊问脉、建言献策，开展提前干预、前移调解，将矛盾纠纷化解在萌芽阶段，逐步形成“少跑路、快捷办、不翻脸”的调解模式，为企业健康发展保驾护航，真正让职工们不出园区就可获得优质高效的法律服务。今年以来，成功调解涉企矛盾纠纷案件284件；提供法律咨询665人次；受理法律援助案件208件，免收农民工法律服务费用65万余元；3月8日被省总工会等四部门通报表扬为“2022年度‘园区枫桥’机制建设优秀单位”。