又到了一年一度的校园招聘季节，这几年由于宏观经济比较困难，毕业生就业形势也越来越严峻。据网络报道，有些地方出现了“百人甚至千人竞一岗”的现象。最近一段时间，我们HR部门陆续接到了不少家长的咨询电话，有了解单位情况、工作地域、就业方向，也有询问岗位职务、工资收入......五花八门，不一而足。父母们为孩子的就业问题真是操碎了心。

接到此类电话，我都会问家长们几个问题：“你孩子自己有什么想法呢？你有征求过孩子的意见吗？你孩子自己有去参加过应聘吗？”如果这几个问题没有解决，家长们就匆忙帮孩子找工作岗位，其实是不正确的，有时候甚至是瞎操心。

第一份工作是一个人走向社会的“问路石”，是从学生到社会人的过渡。说重要也很重要，说不重要也不重要。重要是因为第一份工作对个人成长有较大影响，有些人可能选择了第一份工作，一辈子就待在这家单位“从一而终”了；不重要是因为现在就业市场更广阔、更灵活，许多人一生中会有多次的跳槽，大部分人只是把第一份工作当作一个尝试或者人生一个起点，而非人生的终点。父母操心孩子就业问题本没有错，但必须清楚地了解我刚才提出的那几个问题。为什么不让孩子大胆主动地去参加各类招聘面试活动，充分展现自己的能力和才华？哪怕是没有被一家用人单位录取，也可以把每次的面试当作一种锻炼或者自己走向社会的一种尝试。只有经历了跌跌撞撞、起起伏伏，孩子们才会成长为参天大树。

前几年朋友的孩子名牌大学毕业，本身非常优秀，根本不用担心就业。但毕业时朋友还是操心焦虑，到处托人找关系，请客吃饭，说尽了好话，就是希望孩子能够进入朋友理想中的单位。一番折腾后，朋友理想单位的领导终于同意录用，也给他的孩子发了录取通知书，但结果孩子却不来了，因为他在另一个大城市已经找到自己喜欢的工作。为此，朋友还郁闷了好一阵子。

这就是职场上的“榴莲定律”：问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，它既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。

“榴莲定律”给我们的启示：要想找到一份合适的工作，就要主动去了解、体验，不主动出击，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。给每一位求职人一个建议：与其纠结如何找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终答案。

（通讯员 刘桂平）