本报讯（通讯员 陈炳林 谢家进 谢达辉）眼下，恰逢高校毕业生就业黄金期，连日来，长汀县人社局组成工作组深入长汀一中、汀州医院、县妇幼保健院、长汀金龙稀土公司等企事业单位对接人才招录引进服务工作，突出以健全人才政策体系、搭建人才发展平台、加强人才引育留用为重点，推动升级版的“才韵汀州”政策开花结果。

长汀县立足资源禀赋、产业基础和发展方向，统筹推进“工业发展年”活动、全国文明城市创建、水土流失精深治理等工作，围绕高层次类、教育类、医疗卫生类、工业类、乡村振兴类、文旅体育类和其他领域人才队伍建设等7个方面制订推出人才政策29条，深入实施“人才强县”试点工作。

今年以来，长汀县人社部门积极谋划人才发展愿景，在全市“1+4+N”人才政策体系之下，实施“才韵汀州”行动计划，并补充乡（镇）事业单位工作人员计划。积极引进民生社会事业人才，坚持带编引才，持续开展专项引进硕士研究生工作，14名硕士研究生入编到农业、旅游、经济等事业单位专业对口部门服务。积极柔性引才、结对育才，针对高层次医学专家紧缺问题，突破地域、身份、编制等限制，柔性引进中山大学附属第一医院、福建省妇幼保健院等高层次医学专家，设立多个名医工作室，以及深化与广州等地教育医疗人才合作，长汀一中、汀州医院等相继与相关单位建立合作关系，促进人才交流。依托长汀职专开设符合铝铜深加工、稀土、医疗器械等产业发展需求的专业，订单式培养产业人才。持续激发人才活力，扎实做好人才政策宣传工作，主动为发现和培养高技能人才搭建交流平台，搭建实用人才风采展示平台。

接下来，长汀将以引进紧缺高端人才、培育本土人才、提供优质服务为主线，重点实施“才韵汀州”“汀州英才”“聚才平台建设”计划，深化校地、校企合作和产才融合，围绕“3+4”产业发展和乡村振兴需要，精准引育人才，推动引才、育才、留才。