■ 蔡庆阳

前不久，参加某单位组织的有关乡村振兴情况的调查研究，在座谈会上，一位农民朋友说：“乡村振兴的一个重要方面是看乡村能否吸引人才和留住人才，人才保证是实现乡村振兴的前提。建议有关部门应重点研究乡村振兴留得住人才的问题。”笔者觉得这位农民朋友讲得十分中肯。

时下，不少农村中稍有知识、有文化的青壮年劳动力流向城市工作，造成农村人口在年龄、知识结构上的不合理分布，一些乡村出现了人才流失的问题。诚然，农村人才的流动对加速城镇化建设，促进城乡一体化有促进作用，但是也给乡村振兴建设带来了不小的影响和冲击。实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，需要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。因此，笔者认为，乡村振兴亟须解决的是人才问题。

首先，应营造良好环境，才能更好聚人才。时下，各地区各部门加大乡村建设力度，农村人居环境明显改善，农民生活品质不断提升。当前，应更加注重解决农村人居环境整治的后续监管问题，建立完善长效机制，确保农村人居环境整治常态化长效化，让良好发展环境吸引和留住人才。

其次，实现乡村振兴，必须致力于乡村经济发展，以产业的兴旺带动人才的聚集。要结合自身优势发展特色产业。围绕“一乡一业、一村一品”产业格局，探索建立相应的质量标准体系，让生产有标准、产品有标志、质量有检测、市场有监管，提升特色农产品品质；利用“互联网+”搭建销售平台，培养“乡土网红”“乡村网红”，讲好特色农产品故事，帮助特色产品走出乡村。

再次，应激发人才干事创业的激情与活力，助力不同专业、不同职业的人才在乡村大地上实现自我价值。乡村发展需要农技推广、畜牧兽医、建设规划等各类专业技术人才，要激励这些人才在各自领域各显其能，必须建立好的机制，以“乡情”“乡愁”为纽带，吸引更多的人才；要从乡村人才的引进、评价、激励、服务等方面制定实施更加积极、开放、有效的机制政策，吸引各行各业人才投身乡村振兴事业并留在乡村。

此外，应持续提升农村基础设施、教育、医疗、养老等水平，促进基本公共服务均等化，为农民持续增收夯实社会基础。通过制度设计、政策引导、典型示范等方式，使人才积极投身于经济发展、乡村建设和社会治理等各项事业中，激活内生动力，为农村人才进得来、留得住提供坚强保障。