□ 融媒体记者 傅长盛

近日，记者在上杭县紫金矿业集团总部大楼人力资源部采访，刚坐定，就听到总监黄远光用英语和隔壁办公室的海外华人职工周耘招呼，让他端来两杯咖啡。

据了解，人力资源部目前已有5个国际员工，来自美国、英国、南非等地，他们大都能说中文,但在工作中这5个员工和总监黄远光基本上用英语交流，这已成为集团总部和上杭县一道独特的风景线。据周耘说，他们四个员工还与公司总部几个高级翻译组建了微信群，全英文进行深度交流。

前些年紫金首位通过猎头公司引进的人力资源专家黄远光介绍，集团公司向“大型跨国矿业公司”管理体系转型，学习英语、用国际语言交流，就是形塑国际化形象和思维的内容之一。

近年来，紫金矿业国际化程度日益加深，在全球14个国家开发了矿业项目，海外资源储量、销售收入和利润已经超过了国内。集团公司引进了一大批懂外语的国际化专业人才，提升国际化运营水平。同时，集团总部和紫金山金铜矿等单位鼓励在职员工进行在职培训，提升外语水平，经常举行英语培训班，并充分利用国际员工和本地员工交流，提高国际语言应用能力。

与此同时，集团还充分利用海外项目的绝佳语言环境，锻炼外派员工的外语水平。紫金权属企业澳大利亚诺顿金田，公司专门请来老师给中方人员英语培训，每周讲半天课，纠正发音，讲解语法、语言习惯，仅三个月到半年，外派员工与本地员工工作沟通就没问题了。诺顿金田人力资源总监陈伟峰说，中方人员的英语水平也是在这样的环境中被逼着学好的。到了诺顿，英语第一句不会没事，就要敢于开口，过一段时间就学得会。

充分利用海外项目平台，在战争中学习战争，是不少紫金员工速成学习一门外语的一个诀窍。2020年上半年并购的南美圭亚那奥罗拉金田项目，当年8月紫金派出两批职工28个人，没有一个专职翻译，团队硬是在半生不熟的环境中学会了英语交流，经过一年的努力，基本达到了熟练水平。当初项目总经理吴冠斌坚决拒绝了专职翻译配备，他认为：如果配翻译了，谁都会产生依赖性，大家就永远学不会。不去学游泳，只能永远站在岸上。龙岩学院化工专科毕业生罗联诗，原来英语水平很差，经过工作中学习，掌握了英语，目前担任奥罗拉选矿厂厂长，手下180号当地人，他用英语和员工交流，管得井井有条。

塞尔维亚塞紫金M矿矿长简贺源，大学毕业后长期在紫金西部项目工作，2020年外派到紫金波尔铜矿后重新拿起英语书，很快就达到了和当地社区交流的水平。他用英语和当地市政府官员、律师、工会等各界交朋友，宣传紫金矿业的环保理念，取得了社会各界的支持，实现了企业工作的良好开展。

正是这样，近三年来，紫金矿业职工从国际语言学习切入，到对接国际通行规则，“国际范”开始在全球5万员工中培育，跨文化融合进一步提升，公司国际化色彩大幅提升，国际化种子开始生根发芽。