□ 记者 梁熙 刘菲菲 通讯员 赖文光

在经济发展中，人才资源是最重要的资源，有着物质资源不可比拟的优势。近年来，龙岩市委、市政府高度重视人才工作，把人才队伍建设作为强市之基、发展之本、转型之要，持续深入实施人才强市战略，大力开展高层次人才引进培养工程，不断完善人才政策，优化人才服务，在全市营造良好的人才生态，确保人才安下心来，扎根龙岩，更好地服务我市经济社会发展。

市政协委员在调研中认为，目前我市人才队伍总量依旧偏小，人才吸引力竞争力不强、高尖精领军人才稀缺的局面没有根本扭转。那么，我市在人才方面有什么具体政策，如何加强人才队伍建设，提升人才吸引力呢？近日，记者到相关部门进行了采访了解。

构建全面引才育才政策体系

为了助推市委关于实施人才强市战略决定的落实，今年5至6月，市政协组织30多位委员分专题分批次开展“我市人才强市战略实施情况”专题视察。视察团先后召开14场座谈会，广泛听取市县（区）有关部门、用人单位和优秀人才代表的意见建议,并赴宁德市学习考察。

记者采访了解到，目前，我市已构建省、市、县三级人才政策体系，福建省出台了“百人计划”人才、省高层次ABC人才、省引进台湾高层次人才等政策，并给予最高300万元的补助；市、县方面也分别出台了相关政策，在人才待遇、住房补助、子女入学等方面给予政策支持。目前，我市在落实人才政策方面取得了一些成效：

我市引才力度不断加大。截至目前，我市共引进各类产业高层次人才655人，其中国家级国际高层次人才10人，国家“万人计划”人才4人；引进省“百人计划”人才31人，省级高层次ABC类人才185人；引进工科类青年人才425人，累计争取省级人才经费补助2.36亿元。引进各类高层次人才实现稳步增长，为我市企业创新、产业升级提供了有力的人才支撑。

育才模式持续创新。我市创新开展“师带徒”人事人才帮扶活动，国家级医疗专家与我市中青年医疗骨干结对帮扶；省名师名校长师徒结对帮扶我市教师、校长；开展“百名专家下乡入企”活动。

聚才平台逐步完善。市科创园先后获批国家级科技企业孵化器、国家小型微型企业创业创新示范基地。至2019年底，全市拥有国家重点实验室1家、国家级企业技术中心3家、国家地方联合工程研究中心1家，以及100多家省部级科技创新平台。

深入落实人才强市战略

市政协委员在《关于优化我市人才政策的几点建议》中认为，要做好人才工作，建议做好“特、准、稳”三篇文章。

记者从市委组织部了解到，为了更好地落实人才强市战略，我市将重点开展以下工作：

建立人才信息库。将我市本土人才及在外乡贤一并纳入人才信息库，并借助已落地人才的人脉信息资源，与各大高校、科研院所及创新创业平台开展深入对接，着力引进我市急需的、与产业发展规划相关的高新技术科技转化成果，推进医疗事业“师带徒”柔性引进人才模式，帮助重点企业、医疗教育事业解决技术瓶颈问题；同时，充分发挥同乡会、商会、校友会等驻外机构的作用，鼓励和支持杰出乡贤回乡干事创业，促进智力回归、资金回流。

深度挖掘龙岩本地杰出校友。扩大人才库建设，利用现有大数据功能，在全球摸排遴选岩籍各行各业表现突出人才，并主动对接，极力引进培养我市产业发展急需紧缺高端人才。

及时兑现人才政策待遇。用心用情，帮助人才解决具体问题，协助兑现本土人才及回归龙岩籍人才的省级人才政策，及时兑现市级配套政策，在住房、医疗、子女入学等问题方面给予帮扶。

“对比沿海发达城市及省内其他设区市，我市引才留才工作仍处于相对弱势。未来，我市将围绕‘双融入、双培育、双引领、双补齐’以及‘一市两区三组团’‘五基地六产业七景区’的发展布局，全力推进实施‘人才强市’战略。”相关负责人介绍说。

（本专题共八篇，此为之八，谢谢关注）