弘扬红色基因 打造坚强堡垒

——龙岩党建工作持续加强

来源:闽西新闻网2016-12-07 08:11 字号:

□ 记者 罗姝

闽西是“思想建党、政治建军”的发源地,开启了中国革命“成功从这里开始、胜利从这里开始”的光辉起点。“新古田会议”开启新形势下的党建新篇章。

两年来,我市紧紧抓住“新古田会议”契机,认真贯彻落实习总书记来闽、来岩重要讲话精神,传承红色基因,突出打造提升“红土先锋”、“红土清风”、“红土学风”三大党建品牌,造就能担当的党员干部队伍,净化政治生态,不断地把党建工作推向前进。

在红色土壤中汲取“营养剂” 让红色基因融入党员血脉

我市把开展“两学一做”学习教育作为今年党建工作的龙头任务,在全省率先准备,不等不靠,高标推进。

市委组织专门力量开设了《闽西是毛泽东思想的重要发祥地》、《闽西老区的历史贡献》等30多门特色精品课程,并精心编撰系列教科书,深受党员欢迎。

找准学做结合“耦合点”,引领学习教育与建设创新型工贸旅游强市目标紧密结合起来,引导党员在实施创新驱动发展战略、推进供给侧结构性改革、做好市县乡“三级换届”、打好“三大战役”、推进“三大战略”等工作中立足本职作贡献、当表率。

充分利用闽西红色资源,持续打造以古田会议旧址群为核心的全国党性教育基地,推进97个“红色经典、客家文化、绿色生态、特色产业、社会治理”的干部教育现场教学基地群建设,用生动的课堂讲好红色故事,用强大的磁场吸引五湖四海的“朝圣者”前来重温革命精神,接受思想的洗礼。

夯实基层党建 创新服务群众机制

去年7月份启动以来,我市继承和弘扬古田会议精神,将“把党支部建立在连队上”的党建经验应用到社区党建中,将党支部建立在社区网络上,首创了“社区立体网格”、“在职党员进社区报到为民服务”信息管理平台、“线上线下工作法”,将“四点工作法”提升为“五个先锋”,率先从党员队伍建设向领导班子和干部队伍建设延伸,有效破解了在职党员进社区报到难到位、活动难组织、成效难体现、工作难持续等问题,初步形成这项工作的“龙岩模式”。截至日前,全市在职党员进社区报到率为99.96%,进社区服务达134500多人次,开展主题活动1720场,有效解决联系服务群众“最后一公里”的问题。

同时,我们牢固树立大抓基层的鲜明导向,组织实施“强基固本”“素质教育”“品牌提升”三大工程,强班子、提素质、创品牌,推动基层党建全面进步、全面过硬。全市设立党员先锋岗1.8万个,组建党员志愿者服务队3000多支,对290个村党支部书记进行全员培训并异地挂职锻炼,提升服务基层群众的能力素质,打通服务群众最后一公里。创新创建“红土和生态”党建精品长廊,打造28个市级党建综合示范点,推动“点”上经验在“面”上开花。创新党建扶贫新模式,探索“支部+协会+电商+贫困户…‘党员挂钩贫困户”“党员信贷担保”“党员示范合作社”等途径,建立精准脱贫工作队,选派第四批265名干部任驻村第一书记、第二批266名干部驻村蹲点,安排市县乡30383名干部挂钩联系39122户贫困户、11.07万贫困人口,实现金市建档立卡贫困户挂钩帮扶全覆盖,使闽西红色党建优势转化为脱贫攻坚优势。

以“两个责任”的落实 推进作风建设“闽西实践”

我市始终坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面,充分发挥古田会议、客家家训等教育资源优势,持续开展理想信念、党风党纪、道德品行教育,补钙壮骨,凝神固魂。市委从《古田会议决议》中汲取智慧营养,制定出台《关于在全市党员干部中纠正不良习气树立清风正气的意见》,着力推进作风建设的“闽西实践”。全市还统一开展公款存储利益输送、部门和行业“潜规则”排查等专项整治30多项,对800余名存在不良习气的党员、干部进行纠正处理,实现防“未病”、治“欲病”的综合施治效果。

今年市县乡党委换届期间,我市坚决贯彻落实中央、省委关于严明换届纪律的要求,坚持全市“一盘棋”,把换届风气监督嵌入换届工作中,与换届工作同谋划、同部署、同推进,派出换届风气巡回督查组、暗访组开展监督检查,严格落实换届继续提名人选和拟提拔差额人选“四个凡提必”,取消继续提名资格5人,取消新提名人选资格1名,坚决防止“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。以严和实的作风,推动严肃换届纪律各项工作落实,使换届工作“换”出了风清气正的干事创业环境。

 

[责任编辑:周千炜]

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