市人社局党组书记、局长 陈亚人

问：就业为民生之本。请您介绍一下“十三五”期间，市人社局在稳就业、保居民就业方面取得哪些成效？

答：就业是最大的民生。“十三五”时期，我们始终坚持就业优先政策，全力稳住了就业“基本盘”。

一是就业规模扩大。截至2020年11月,全市城镇新增就业达10.11万人，超额完成“十三五”10万人规划目标。二是就业质量提升。创新稳就业工作机制，推出了人力资源网上超市、“雁归龙岩”返乡就业创业行动、支企服务专员制度，得到国务院第七督导组充分肯定，企业和群众获得感得到提升。三是重点群体就业稳定。统筹推进高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体就业，就业局势总体稳定。四是援企稳岗有力。出台“六稳”23条、困难企业稳岗返还等政策，2020年应对疫情发放援企稳岗奖补、返还补贴1.04亿元，减免社会保险费10.39亿元。

问：社会保障工作与老百姓息息相关，“十三五”期间，我市社会保险制度改革方面取得哪些成效？

答：我们始终坚持以人民为中心，全面实施全民参保计划，全市城镇职工、机关事业单位职工、城乡居民参加基本养老保险209万人，基本建立覆盖全市城乡居民的社会保障体系。龙岩社保卡“一卡通”服务全国领先，率先在全省首发第三代社保卡，先后入选人社部社保卡“一卡通”创新应用综合示范工作地区等6大国家部委试点，率先在全国实现电子社保卡支付购药等40多项功能。

问：“十三五”期间人社部门在人才支撑保障方面取得了哪些成效？

答：牢固树立人才是第一资源理念，始终围绕中心，服务大局，推动人才人事工作实现新突破。“十三五”期间共引进福建省高层次ABC类人才253人、工科类青年专业人才530人；大力实施职业技能提升行动，深入开展校企合作、产教融合，在全国率先启动职业技能电子培训券试点，得到人社部领导批示肯定；在全省率先评定2批55人农村实用人才中级职称，创新“师带徒”人事人才扶贫模式，入选“全国人社扶贫20大典型事例”，得到人社部发文推广。

问：人社部门在“十四五”期间有什么新的规划和举措？请您介绍一下。

答：目前，我们正在编制全市人社“十四五”规划，坚持党建引领人社事业高质量发展，初步有以下几个方面的考虑：一是全面强化就业优先政策，持续加强人力资源超市建设，重点抓好龙岩学院、闽西职业技术学院、龙岩技师学院毕业生留岩就业工作。二是深化社会保障制度改革。继续全面实施全民参保计划，积极探索以社保卡为载体的“一卡通”应用龙岩模式，将龙岩社保卡打造成为龙岩人民的“市民卡”。三是推进人才队伍高质量发展。做大做强技工院校和职业技能提升中心，引进更多高层次ABC类人才、工科类青年专业人才，引导更多国家级、省级和本地专家服务产业发展和乡村振兴。四是深化人事制度改革。全面实施事业单位人员岗位聘用“能上能下”动态管理，推动职称能上能下，使业绩突出的有待遇、业绩平平的有压力、业绩差的有危机。五是深入实施居民增收行动，加强企业工资宏观调控，深化事业单位工资制度改革。六是积极构建和谐劳动关系。加强劳动关系形势分析研判和风险监测预警，持续抓好根治欠薪工作，全面提升劳动关系治理水平。

记者 刘菲菲 粱熙 郭亦斌 文/图